弹性工作安排
前言 一场新冠疫情，不只是改变了人民的生活，也彻底改变了工作的方式。 以前，老板看到员工不在办公室，总觉得「今天是不是请假了？」；如今，只要线上会议一打开，员工人在家、咖啡馆，甚至外州，只要工作照样完成，老板也必需适应新大环境的工作方式。 「在家办公（Work From Home）」、「混合办公（Hybrid Working）」、「远程办公（Remote Working）」已经从疫情时期的权宜之计，逐渐成为现代企业的新常态。与此同时，越来越多员工开始追求工作与生活平衡（Work-Life Balance），尤其是年轻一代，他们更重视生命的意义，而不是每天死守坐在办公室八小时。雇主衡量员工的工效，也从“员工勤力贡献”转为“员工效率及利润贡献”。 有鉴于此，昌明政府（Madani Government）在 2025 年财政预算案中，再次推出弹性工作安排税务优惠，鼓励企业善用现代资讯科技（IT）及数码化工具，建立更灵活、更高效率的工作模式。 对于企业而言，这不仅仅是一项税务优惠，更是一项推动企业转型升级的重要契机。如果仍然坚持「一定要坐在办公室才算工作」，未来恐怕连优秀人才都留不住，更别说提升竞争力了。 什么是弹性工作安排？ 所谓弹性工作安排（Flexible…
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